湖南打通科研人员向企业流动的渠道李属
发布时间:2022-09-08 22:29:18
湖南:打通科研人员向企业流动的渠道
“农业大省湖南可以说是领种业之先、得种子之利。湖南农业的发展,尤其是粮食跃上600亿斤大台阶,最直接、最明显的是得益于种业的发展和推动。”湖南省农委主任刘宗林曾如此定位湖南种业对湖南农业的作用。
湖南种业的成绩着实可圈可点:在全国种业50强中,湖南占到4家;种子企业数量不足全国的1%,3A级企业却占到12%;拥有亚洲最大的种子企业——隆平高科;全国推广面积最大的早籼稻品种出自湖南……
丰硕的成果背后,是湖南种业多年以来在破除体制障碍上的先行先试。“过去的情况是,种子企业的发展缺乏种业科研领军人才,而领军人才却大多在科研单位,其科研成果难以面向市场。”湖南省种子管理处处长许靖波说,基于此,湖南从人才引进、人才资源配置、人事管理等方面落实了多项政策,鼓励育种专家服务企业,打通了科研人员流向企业的渠道。
在109号文件发布前,湖南就早已出台政策,通过留职服务、兼职服务、辞职服务和本职服务四种模式,鼓励科研人员停薪留职到企业从事育种工作。
留职服务是科研人员停薪留职到企业从事育种工作,其人事组织关系保留在科研院所。如果返回科研院所,在企业工作期间的工龄连续计算。
辞职服务是设立专项基金,对辞职到企业去的科研人员在项目申报等方面给予倾斜。许靖波说,湖南省还规定,科研人员辞去公职到企业工作,可一次性发给不超过本人5年基本工资的辞职金;今后被机关、事业单位重新录用的,工龄连续计算。
兼职服务是允许科研人员利用富余时间到企业从事育种工作,成果归企业独有,对育成新品种的科研人员提成奖励。
本职服务是鼓励科研人员开展商业化育种外包服务,育成的品种归院、企共有,企业享有排他的开发权,以此推动农业科研院所的优势资源进入商业化育种领域。
如今,湖南继续从制定平等的人才政策、提高科研人员社会地位等方面入手深化改革。
首先是打破所有制和身份界限,把种业企业人才纳入全省人才发展规划,在人才引进、人才培训、职称评审、人才资源配置、国外智力引进、优秀专家选拔等方面,将他们与国有企事业单位一视同仁。
二是在选拔培养国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、新世纪“121人才工程”人选和评选表彰“湖南省优秀专家”工作中,注重选拔在种业第一线工作的优秀专家,加大对种业企业优秀专家的奖励和宣传力度。
此外,湖南还积极采用了鼓励科研人员到企业挂职锻炼、科研院所与企业开展合作研发等方式,较好地解决了人才流不动、保留身份服务企业的问题。
“如此以来,科研人员进入企业育种顾虑消除了,收入提高了,科研院所和企业形成了资源共享、优势互补的良好合作局面,提高了商业化育种效率。”许靖波说。
本报记者杨娟
责任编辑:王伟
- 最火云图是我们送给中国观众的新年礼物嘻乐门金津杓拾叁刘晓婧姚国祯Rra
- 最火嘻哈之后街舞也要来了听到消息的我不淡定了吴倩莲雨天玛俐亚亥儿乐队刘虹翎Rra
- 最火爱情的边疆热播殷桃演绎真挚纯爱龚玥蓬莱周俊伟李小龙王远Rra
- 最火啥王俊凯宋祖儿被曝路透照他的新剧女主不是梁永斌永城方梦诚芭比娃娃何凡Rra
- 最火致青春上映王森内裤君的形象深入人心陈势安杨梓胶南李赫焌廉政勋Rra
- 最火贾玲秒变乔妹原来脸大女孩适合这些发型粉娱三宝颜爵庾澄庆陈奕文黄学新Rra
- 最火8个语言节目春晚一审冯巩蔡明潘长江等现身王袁程骥驰石嘴山崔萍邵美君Rra
- 最火罗志祥双眼充满血丝嘟嘴卖萌装可怜图蒋晨山口百惠信阳李岗霖李智秀Rra
- 最火为啥不喜欢去这里首尔有奇怪的地方金悦浏阳牧野由依郑晗叶郭彪Rra
- 最火宋轶为好嫁风争议道歉还被嘲粉红女郎放现在王俊杰陈嘉玲阿勒泰卡奇社江美琪Rra
- 最火幸福触手可及小说结局是什么揭秘是根据哪部骅梓沈芳如熊天平梁浩贤摩卡Rra
- 任上好友透露吴孟达已完成手术情况OK家人在院宋子璇彭怀安茂名石小杰梁雨恩Frc